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風雨過后能否見彩虹?

2019-03-01  來源:中國信息產業網-人民郵電報  作者:牛牛

CNII網訊? 從去年年末至今,知名互聯網公司裁員的消息接踵而至。知乎、趣店、網易、58到家、人人車、滴滴、唯品會……這份長長的名單,凸顯了經濟下行壓力下,企業斷臂求生的無奈。

無論是因為戰略轉型、省錢自救,還是其他的原因,裁員都是正常的市場經濟中,企業為降成本而采取的常規操作策略,只要不違法違規,我們沒有必要對其“上綱上線”。無論是企業,還是被裁員工,都需要在市場調整中找到新的航向。

但需要指出的是,裁員只是降低內耗的無奈之舉,企業要想擺脫困境,更為重要的還是要找準未來的市場風口,盡快提升運行效率和市場核心競爭力。這將是企業風雨過后見彩虹的關鍵。

多家企業裁員

互聯網公司裁員,是近來不斷見諸媒體的搶眼詞匯。

據筆者不完全統計,從去年年末至今,傳出裁員消息的不乏很多知名的互聯網公司,比如知乎、趣店、網易、58到家、人人車、滴滴、唯品會等。

2月18日,關于“人人車破產”的消息在網絡上流傳。盡管人人車官方回應稱是假消息,但多位自稱人人車員工者表示,自己被公司關閉系統、強制裁員。2月19日,裁員事件進一步發酵,人人車被裁員工開始大規模“上門維權”。

2月15日,在滴滴召開的月度全員會上,滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備,對非主業“關停并轉”,對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員,整體裁員比例占到全員的15%,會涉及約2000人。

可以看出,互聯網企業的裁員行為,已不是一兩家企業的個體行為,而是在經濟下行壓力之下,企業不得不對以往的運行軌道進行微調或大調的群體行動。可以肯定的是,這場裁員潮還沒有結束,在未來一段時間內,還將會有更多的企業曝出裁員的消息。

裁員的三大原因

從理性和法制的角度來看,互聯網公司的裁員或對人事的調整,只要不違反《勞動法》等法律法規,均應該視為公司的正常經營之舉,沒有必要對此“上綱上線”。其實人事調整,屬于企業為應對市場變化而采取的必要措施之一。

一般而言,公司進行裁員的人事調整主要出于以下三個方面的原因。

一是內部人員的精簡。或因新技術或新設備的采用,企業不再需要原有數量的員工;或是淘汰不合格人員;或是出于企業戰略調整的需要等。這些都是企業優化組織結構、提升生產效率的必要之舉。

二是企業運營陷入困境,不得不進行戰略調整而采取的斷臂求生之舉。企業裁員是降低運營成本的有效舉措,一般能收到立竿見影的效果。

三是大型公司的內部派系斗爭,在一派掌握更大的權力之后,可能會對失勢方的人員進行清洗。

從以上牽涉裁員的幾家公司來看,目前有一部分公司是第一種情況,屬于內部優化組織結構。比如,滴滴就明確表示是對崗位重疊和績效不達標的員工進行減員。在裁員的同時,將繼續招聘安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域的人員,其2019年的員工總人數會與去年持平。

但更多的還是第二種情況,是由于公司運營出現問題,不得不采取的無奈之舉。很多企業不承認是因為公司運營陷入困境或業績下滑,不得不進行裁員;并對外宣稱是出于公司戰略調整的需要,在裁員的同時還會繼續加大招聘的力度。不過,這種掩耳盜鈴的做法,雖然可以在一定程度上緩解輿論的負面壓力,但從上述傳出裁員消息的這份名單中,明眼人都能看出誰在撒謊。

我們姑且先不去戳穿他們的謊言吧。但是,到今年年底,我們不妨再來做個總結,看看到底有多少家公司兌現了即將招人的承諾,又有多少家公司是真的在“裸泳”。

提升核心競爭力是關鍵

因公司運營陷入困境而不得不進行的裁員行動,雖然短期內能夠收到立竿見影的降低成本之效,但是有必要多說幾句給企業提提醒。

首先,裁員是正常的企業行為,只要操作規范、不違法不違規,沒必要遮遮掩掩。否則,存在欺騙員工和社會輿論的可能。

其次,減員增效雖然可幫企業暫時渡過難關,但是治標不治本。因此,不要把裁員作為應對危機的靈丹妙藥。而對于關鍵崗位的處理更須三思而后行,但凡能扛住就要盡量保留,甚至還要加大投入力度。

最后,要想使企業真正走出危機,關鍵是提升企業的核心競爭力和運行效率。這需要企業優化運行結構,調整戰略方向,找準未來的市場風口。

被迫裁員是誰都不愿意看到的事情。在此,祝愿那些陷入困境不得不裁員的公司,能夠盡快走出危機,找到新的增長點;那些被裁掉的員工,能盡快找到新的工作崗位。

關鍵詞:互聯網公司 上綱上線 后見 勞動法 企業裁員

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